人工智能路在何方?百度率先深入布局AI人才培養

2017年,是人工智能的卡位年——BAT等互聯網巨頭紛紛將人工智能作為企業級部署,進軍垂直領域;同時,各行各業越來越感受到“智能”帶來的強勁勢頭。然而,隨著大批高科技企業將資金與設備投入AI領域,人才匱乏的漏斗卻在AI商業化的進程中快速的變大。

在人工智能發展得為系統化的硅谷,AI工程師們的薪水遠高于其他領域的同行。隨著人工智能概念的不斷深入人心,人工智能的人才愈發的緊俏,時至今日,大學剛畢業的博士也能坐擁八九十萬的年薪,與資深的硅谷工程師相媲美。

在國內,部分企業早已瞄準人才的短板,走在了業界的前面。百度是早進行AI的人才培養布局的,他們同國內諸多高校開展合作,共建工程實驗室,在數據開放和資源共享上進行各種合作。這種方式類似美國在人工智能教育領域推行的“硅谷-斯坦?！毙Ｆ舐搫幽Ｊ?一方面斯坦福大學為硅谷提供了人才和科研成果,另一方面硅谷為斯坦福大學提供資金支持和大數據,以助力他們的科研能有更大的突破。

爭搶人才國內年薪已經媲美硅谷

作為聯想集團前副總裁、億航科技聯合創始人,祁衛認為,現在無論是硅谷,還是國內,對人工智能的人才都是求賢若渴,國內甚至比硅谷還要夸張?！罢娴氖怯行┋偪?我了解到一位國內名校剛畢業的人工智能博士被幾家公司爭搶,年薪從四五十萬被抬高到八九十萬。”

一位在業內有兩年經驗的人工智能工程師,其年薪也可以輕松達到50萬,而這已經是一個行業基本身價。

在硅谷,成功挖到人才的手段,同樣是年薪。高校研究人員離開學術崗位而進入實踐領域,外界所推測的主要的理由在于報酬的差別?！度A爾街日報》援引NSF的數據稱,2014年,高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數為5.5萬美元,而對應的產業實驗室職位則為11萬美元。在平均年薪[敏感詞]的Uber,研發人員的工資達到了35萬美元/年。

“人工智能是今年公司薪資預算增長快的領域,漲了三分之一都不止,并且還在一路飆升?！币晃粯I內人士表示,在業界大家針對人工智能的開發進程以及團隊的話題非常敏感,“公司耗費大量人力財力挖來個AI人才,一旦曝光自己的項目進程和團隊構成,很快就會被別的公司瞄準。”

作為人工智能的領軍企業,百度在挖掘AI[敏感詞]人才另有佳徑,也成功預防了市場上的惡性競爭。他們在市場上挖掘成熟的工程師,給對方搭建一個合適的平臺。在這個過程中,有些創業公司會惡意哄搶人才,但百度不會因此而跟風加碼搞亂市場。另一方面他們瞄準了校園市場,通過與高校在人工智能方面的緊密合作,為自己的未來進行長遠的人才投資。

“百度這種模式,一方面是為自己投資,另一方面,對于日益浮躁的人工智能人才市場,具有長遠的意義。經過這一輪的熱度后,會有一些盲目跟風的創業公司退出,像百度這樣能按照自己既定步伐前進的公司才能彰顯其價值。”一位業內人士分析說。

共建平臺本土化“硅谷-斯坦?！蹦Ｊ?/strong>